DERECHOS SINDICALES

Todos los trabajadores tenemos derechos sindicales, forma parte de los derechos fundamentales que muchos empresarios intentan arrebatarnos mediante la ocultación o el miedo, esta Asociación siempre tratará de ayudaros e informaros para que podais ejercer estos derechos, aquí os detallamos como os podeis organizar.

1ª Forma de organización sindical:

Sección sindical

Una sección sindical es el conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o de toda una empresa que estén afiliados a un mismo sindicato.¹

La Sección Sindical es la unidad organizativa básica del sindicato

El Derecho a constituir Secciones Sindicales

Está reconocido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.),²​ en su artículo 8.1, que dice: “Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo: Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato”.

Se define también en dicha Ley el ámbito en que pueden constituirse las Secciones Sindicales, la empresa. Las secciones sindicales tienen una serie de derechos:

“Las Organizaciones Sindicales, en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos Individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la Elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal”.

1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la Empresa o centro de trabajo:
   1. Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
   2. Celebrar reuniones, previa notificación al Empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical.
   3. Recibir la información que le remita su Sindicato.
2. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación tendrán los siguientes derechos:
   1. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
   2. A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
   3. A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

Estructura de una Sección Sindical

Cada Sindicato, de acuerdo con su norma estatuaria y Reglamento es libre de diseñar la estructura y funcionamiento de sus Secciones Sindicales.

No existe norma vigente que límite este aspecto de la Libertad Sindical. Sólo el respeto a los principios democráticos y la coherencia con el proyecto sindical que representan, son las coordenadas en que se enmarca su existencia. “la ley no ha recogido ninguna exigencia específica sobre la estructura organizativa interna y el modelo de funcionamiento del sindicato, sino que ha conferido esta misión, así como la de velar por la democracia interna a los Estatutos Sindicales”³​

Secciones sindicales

Son los órganos deliberantes, consultivos y ejecutivos, en el ámbito del centro de trabajo. Corresponde a ellas, de manera esencial, el despliegue de la Acción Sindical.

• Su creación se ajustará a lo establecido en la legislación vigente y en los estatutos, en ellas se encuadrarán la totalidad de los afiliados de cualquier categoría profesional y naturaleza de vínculo con la Administración o la Empresa, dentro de su ámbito.
• Independientemente al número de trabajadores en un mismo centro, los afiliados, cualquiera que sea su número, podrán constituir la Sección Sindical, quedando únicamente a lo previsto en la legislación vigente, el que puedan disponer de delegado o delegados Sindicales, con garantía y crédito horario.
• En cada Sección Sindical se elegirá su órgano representativo, en asamblea de afiliados de su ámbito. El citado órgano deberá elegir un secretario, en quien, preferentemente recaerá la condición de Delegado Sindical si hubiese lugar, y tantos vocales como se estime necesario.
• Una vez constituida la Sección Sindical y elegidos sus representantes, se levantará acta de dicho acto y se trasladará a la Unión Provincial correspondiente, en cuya Secretaria General se tomará nota del hecho y se notificará a la Oficina Publica correspondiente y, una vez registrada en dicha oficina, se dará traslado igualmente, al representante responsable de la Empresa.

La L.O.L.S. no hace referencia alguna al número mínimo de afiliados para constituir una Sección Sindical.

Funciones

• Las Secciones Sindicales tendrán un comité formado por un secretario que preferentemente ostentará la condición de delegado Sindical y tantos vocales como se estime oportuno.
• El Comité de la Sección Sindical debe funcionar y trabajar en equipo. Sus principales cometidos podrían ser:
• Información a los afiliados y al resto de los trabajadores de su centro de trabajo de toda la gestión que se haga con la patronal a fin de solucionar los posibles conflictos.
• Información directa a los afiliados de los planteamientos emanados como información interna desde su Sector.
• Información a los órganos de gobierno de su Sector provincial.
• Potenciar la afiliación al sindicato de su centro de trabajo.
• Conocer el estado de la empresa o centro de trabajo en los aspectos económico-social, de organización del trabajo, de seguridad e higiene y de servicios.
• Elaborar las plataformas reivindicativas de acuerdo con las pretensiones de los compañeros del centro de trabajo y la plataforma general para las negociaciones que emanan del sindicato.
• Conocer y dar a conocer a los afiliados la legislación laboral básica.
• Participar activamente en la vida del sindicato.
• Negociar en la empresa o centro de trabajo por medio de los Comités o Juntas directamente sola o en unión con otras Secciones Sindicales de su ámbito.
• Ser un canal de información recíproca entre el sindicato y los afiliados.

2ª FORMA DE ORGANIZAROS:

COMITÉ O DELEGADOS SINDICALES

En España, estas elecciones se realizan por centros de trabajo. Si el centro de trabajo tiene más de 5 y menos de 10 trabajadores, se puede elegir un Delegado de Personal si los trabajadores lo acuerdan por mayoría. En los centros con entre 10 y 49 trabajadores, se eligen hasta 3 delegados de personal (ver tabla). Si el centro de trabajo tiene 50 o más trabajadores, se elige un órgano llamado comité de empresa, que tiene entre 5 y un máximo de 75 miembros según una tabla aprobada en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores (en las administraciones públicas, para el personal funcionario, no se llaman Comités de Empresa, sino Juntas de Personal, y la tabla de relación entre número de trabajadores y número de miembros de la Junta de Personal es diferente que para el comité de empresa).

Trabajadores	Representantes	Funcionarios
Hasta 30	1 delegado de personal	1 delegado de personal
De 31 a 49	3 delegados de personal	3 delegados de personal
De 50 a 100	5 miembros del Comité de Empresa	5 miembros de la Junta de Personal
De 101 a 250	9 miembros del Comité de Empresa	9 miembros de la Junta de Personal
De 251 a 500	13 miembros del Comité de Empresa	13 miembros de la Junta de Personal
De 501 a 750	17 miembros del Comité de Empresa	17 miembros de la Junta de Personal
De 751 a 1.000	21 miembros del Comité de Empresa	21 miembros de la Junta de Personal
De 1.001 en adelante	21 más dos por cada 1.000 o fracción. Máximo 75 miembros del Comité de Empresa	2 por cada 1.000 o fracción. Máximo 75.

Tanto los Delegados de Personal como los Comités de Empresa (Juntas de Personal para los funcionarios), es lo que se denominan órganos de representación unitarios de los trabajadores.

En España las listas de candidatos elegibles al comité de empresa son cerradas, se vota al sindicato o coalición que se presenta. Las elecciones, cuando son delegados de personal, son abiertas, votándose a las personas que se presentan.

El proceso de elecciones sindicales es dinámico, y los órganos de representación de los trabajadores tienen una duración de 4 años.

Las elecciones sindicales no se celebran un único día, sino que en cada empresa y centro de trabajo, se establece un calendario de votaciones. La mayoría de elecciones sindicales en España se celebran entre el 15 de septiembre de un año y el 31 de diciembre del año siguiente, en múltiplos de 4 años desde 1994. (1994-1995, 1998-1999, 2002-2003, 2006-2007, 2010-2011…)

En el año 2007 se eligieron unos 27.000 comités de empresa y unos 80.000 órganos de 1 y 3 delegados. Es decir, existe representación de los trabajadores en unos 107.000 centros de trabajo.

No hay que confundir un delegado de personal o miembro de comité de empresa o de Junta de Personal, cuya principal característica es que ha sido elegido democráticamente en votación tras presentar su candidatura por todos los trabajadores con derecho a voto, con un delegado sindical, que es la persona que la sección sindical de un sindicato presente en la empresa nombra como representante de ese sindicato tras acordarlo en asamblea.

Tanto los delegados de personal como los miembros de los comités de empresa tienen horas de libre disposición, a cargo de la empresa, a fin de tener tiempo para ejercer sus obligaciones de representación de los trabajadores. Dichas horas vienen fijadas en el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores, según una tabla de reparto. Mediante acuerdo con la empresa, puede modificarse el número de horas así como la posibilidad de concentración en alguna persona elegida. Es lo que da origen a los llamados «liberados» sindicales. Todos los delegados tienen garantías para el libre ejercicio de sus obligaciones de representación.

Los delegados sindicales también cuentan con sus horas de libre disposición, estando éstas recogidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Guía de Elecciones Sindicales, de la CGT

Manual del de Elecciones Sindicales del sindicato Joven, de CCOO